为什么要给员工讲企业文化价值观（为什么要践行公司价值观）

为什么要给员工讲企业文化价值观？

企业文化价值观是企业经营者、企业员工共同所拥有的群体价值观念，因此也就决定并影响着企业存在的意义和目的，成为企业在各项规章制度的价值和作用的评判标准，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。

同时，企业的价值观对员工的行为标准也起着导向和约束的作用，并且激励员工发挥自身的潜能，增强企业的凝聚力，决定着企业全体员工的行为走向，所以非常重要。

为什么要践行公司价值观？

美好价值观具有普适性，从某个方面反映了美好人的企业观、人生观和世界观，对美好人的产品行为、住户行为的定向和调节起着非常重要的作用。

美好价值观是美好置业和美好人的价值取向，是美好置业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是美好置业决策者对公司性质、目标、经营方式的取向所做出的选择。

美好价值观为美好置业的生存与发展确立了精神支柱，对公司及员工行为起到导向和规范作用，能产生凝聚力，激励员工释放潜能。

关于价值观对企业管理的影响？

企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。

说白了就是企业提倡什么？反对什么？核心价值观是企业文化的核心。

如果一个企业没有统一的核心价值观，企业对市场和环境便无法适应，企业就没有竞争优势，就不能持续生存和发展。

适应性、个性是企业生命力和活力的集中表现。

企业核心价值观和经营理念个性化是塑造企业性格的集中体现。

企业为什么需要有核心价值观？

企业核心价值观通常是指企业必需拥有的终极信念，是企业哲学中其起主导性的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场；核心价值观是企业相对性的自身绝对性，所以它又是不可改变性与不可发展性的。